알바 주휴수당 계산법 (지급조건 vs 미지급조건)

안녕하세요. 재택하는 금쪽맘입니다:)

주휴수당 많이들 들어보셨죠!
아르바이트을 구할때 또는 아르바이트생을 고용해야한다면 꼭 알고 계셔야할 주휴수당에 대해 오늘 함께 알아보겠습니다.

‼️ 주휴수당 이란

주휴수당 이란
한 주간 만근한 근로자에게 주 1회의 유급휴일을 제공하는 것을 말합니다.

‼️주휴수당 지급 vs 미지급 기준

주휴수당을 지급받기위해서는 어떤 조건이 있어야할까요?!
아르바이트생 , 일용직 , 단기간 근무자등 모두 해당 되는 것일까요!?

주휴수당 지급 조건

1. 주 15시간 이상 근무자
2. 근무일 모두 만근한 경우
3. 아르바이트, 일용직, 단기간 근무자 모두가능

주휴수당 미지급 조건

1. 주 15시간 미만 근무자
2. 지각, 결근등의 사유로 만근하지 않은경우

‼️주휴수당 계산법

ㄱ.월급제 근로자
월급에 주휴수당이 포함되어있습니다.

ㄴ.주 40시간 미만 근로자
(1주 근로시간 x 8 /40) x 시급
​
ㄷ.주 40시간 이상 근로자
1일 근로시간 x 시급

ex) 1일 3시간씩 5일근무 , 시급 10,000원
(15 x 8 /40) x 10,000 = 30,000원

‼️주휴수당 미지급시

주휴수당을 미지급할 경우
근로기준법 제110조에 따라 사업주의 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있다합니다.

주휴수당의 경우
만근한 근로자에게는 지급 받아야할 권리가
고용한 사업주에게는 지급해야할 의무가 있으니
놓치지 마시기 바랍니다.



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